delovni čas
in

Stalno državno začasno delo

Začasno delo, začasno delo, najem, delovni zakup - veliko izrazov, vsi se nanašajo na isto načelo: Agencija za začasno zaposlovanje zaposluje delavce, ki so za delo prepuščeni stranki. Plačilni list, zavarovanje in pogodba prek agencije za začasno zaposlovanje. Tako je kupec prilagodljiv in lahko kratkoročno uporablja kratke časovne načine - brez velike birokracije. Oglaševanje, ki ga gospodarstvo oglašuje kot delovno mesto, ki ga imenujemo predstavniki zaposlenih - začasno delo ima mešani ugled.

Tudi prepoved je bila že v sobi: sindikati in delovna zbornica so se borili za to. Vendar sta dva račune iz 1977 in 1982 let, ki sta predvidevali splošno prepoved lizinga dela, propadla. 1988 je bil končno sprejet AÜG kot kompromisni zakon. Danes je lizing osebje je hitro rastoči industrijski sektor v Avstriji: Blago 1995 12.500 še o delovnih moških in žensk, ki delajo kot odstopi delavci, ki so se že 2008 68.000.

"Drugorazredni delavec" - kljub noveli
Čeprav je od januarja 2013 Zakon o Osebje Leasing (avg) se spremeni in koristi pogodbeni delavci bonitete, se delovni čas in počitnice izenačena z zakonom v celoti do osebja v operativnih pogojih, je sistem še vedno kritizirali začasno zaposlovanje predstavnikov zaposlenih: "začasni delavci so še vedno pred drugorazredne delavce, "pravi o AK-predsednik Johann Kalliauer in na podlagi rezultatov študije inštituta za družbene in ekonomske vede (ISW), v skladu s katerim se je sprememba še ni bila izvedena v mnogih primerih v praksi. Na primer, 58 odstotkov anketiranih predsednikov svetov delavcev zgornjih avstrijskih podjetij je izjavil, da so začasni delavci prikrajšani za socialne ugodnosti podjetja. 53 odstotkov svetov delavcev vidijo začasne delavce tudi v stalnem poklicnem usposabljanju in 33 odstotek v prikrajšanem položaju. Glede na študijo, odstotki 15 opredeljujejo pomanjkljivosti v delovnem času in praznikih. Kljub temu več kot 90 odstotkov vprašanih ocenjuje, da je sprememba AÜG precej ali zelo pozitivna. Kalliauer: "Zadovoljivo je, da so spremembe v Zakonu o posojilih za delo pripeljale do nekaterih pozitivnih korakov za nekatere začasne delavce. Zdaj jih je treba dosledno izvajati v vseh obratih, "The pridružuje Thomas Grammel Hofer Pro-Ge - Proizvodnja sindikat." Mi smo absolutno potrebujemo boljši nadzor najemodajalca in njihovim strankam, da se zagotovi, da se pravne zahteve za AUG upoštevati. "

Samopodoba: "moderni slave"
Reprezentativna anketa o začasnih delavcih kaže mračno sliko z vidika prizadetih. Družba 70 ne verjame v možnost, da jo prevzame družba, ki jo pogosto posredujejo delovna jamstva. O 45 odstotkih začasnih delavcev je dejal, da so opravili delo, ker drugače ne bi našli zaposlitve. In ogromna samopodoba glasnih "sodobnih suženj".
Martin K. * je eden od približno začasnih delavcev 75.000 v Avstriji. Približno tri leta domači Nemci iščejo stalno mesto na Dunaju. V tem času je že delal za pet različnih nadzornikov dela. Količine so trajale od več kot eno leto do treh tednov. "Po razporeditvi sledi v večini primerov prenehanje. Predvsem pa je negotovost glede tega, ali delam naslednji mesec, veliko breme, «pravi iz izkušenj. Martin K. je usposobljen varilec, specialist. Kar zadeva določbe o prenehanju, AÜG navaja: "Prenosnik je dolžan predhodno obvestiti delavca dva tedna vnaprej. Obveznost se ne uporablja, če je bil končni uporabnik objektivno nepredvidljiv. "To pomeni odpovedni rok samo dva tedna. Toda tudi to se pogosto ne drži, pravi sindikat Grammelhofer: "Po uporabi se pogodbe pogosto rešujejo prijateljsko. Vendar pa so delavci pod velikim pritiskom, da se strinjajo. Konec koncev so običajno odvisni od prihodnjih ponudb za zaposlene prenosnikov. "

Nezanesljiva tematska brezposelnost
Brezposelnost z začasnimi zaposlitvami je velik problem, zlasti v delovno silo. Na tem področju zaposleni spremenijo svoje delo v povprečju dva na 2,5 krat na leto. Le približno 40 odstotkov zaposlenih v najemu so zaposleni več kot tri mesece v isti ustanovi. "Še posebej med delavci, brezposelnostjo ali stalnim časom je negotova težava," pravi Grammelhofer. Navsezadnje je ta problem upoštevan tudi v spremembi: od januarja 2014 bo ustanovljen socialni in nadaljnji izobraževalni sklad, ki bo zagotavljal podporo v obdobju brez dopusta. Podpora bo zagotovljena bodisi z enkratno finančno podporo bodisi s financiranjem usposabljanja. Tudi nadzorniki lahko pridobijo koristi od tega, če ohranijo delovno razmerje zakupljenega dela po koncu službe. Financiranje bo zagotovljeno s prispevki komercialnih posrednikov dela in skladov politike trga dela.

Začasno delo kot gospodarski motor
Prednosti in slabosti za delavce in podjetnike so številne. Najemniki imajo koristi zlasti, kadar je največja povpraševanje, saj ni potrebe po iskanju in najemu rednih delavcev. Prilagodljivost je čarobna beseda tukaj. Odgovornost za delo in birokracija ostajajo pri posojilodajalcu. In: Če delavec ni več potreben zaradi gospodarske krize, se naslednji dan vrne v agencijo za prenos. Fleksibilnost je tudi po AÜG noveli presenetljiv argument za zaposlovanje začasnega dela. Pro argumenti zagovornikov agencij za zagotavljanje začasnega dela, so enostavno razložiti: Začasne zaposlitve ustvarja novih delovnih mest, kot je bilo mogoče zaradi začasnega dela veliko podjetij, da sprejmejo naloge, ki bi sicer lahko gospodarsko neizvedljivo, prepirala zbornice. Vendar pa se VÖGB - Verband Österreichischer Gewerkschaftslicher Bildung strinja. Poleg tega olajša ali olajša (ponovno) vstop na trg dela. Vsaj za marginaliziranih skupin ali težko zaposleni dejansko nudi začasno zaposlovanje priložnost za VÖGB piše v brošuri: "Mnogi pogosto prihaja skozi ovinek začasnega dela nazaj v delovno silo, kjer so neposredno, brez obvoza - ni bil določen - žalostno in neumno "Glede na WKÖ, približno 30 odstotkov začasnih delavcev in približno 50 odstotkov začasnih zaposlenih v podjetjih, v katerih delajo, najdejo stalno zaposlitev. Preostanek gleda skozi prste - in bodisi je brezposeln ali stalno v začasnem delu.

* Ime urednika znano

Stanje v Avstriji

Začasno delo v Avstriji od 2002-a do 2011-a
Začasno delo v Avstriji od 2002-a do 2011-a

Rezultati študije začasnih delavcev Inštituta za družbene in ekonomske znanosti (ISW):

Odnos do začasnega dela
Odnos do začasnega dela

Začasna zaposlitev: možnosti prevzema
Začasna zaposlitev: možnosti prevzema

Motivi za začasno delo
Motivi za začasno delo

Začasno delo: počitnice in bolniške odsotnosti
Začasno delo: počitnice in bolniške odsotnosti

Začasno delo: Stanje v Nemčiji

Prejemki pri začasnih zaposlitvah v Nemčiji
Prejemki pri začasnih zaposlitvah v Nemčiji
Začasno delo v Nemčiji od 1980-a do 2010-a
Začasno delo v Nemčiji od 1980-a do 2010-a

Kaj misliš o tem?

Schreibe einen Kommentar

Aktivisti 80 zahtevajo svojo pravico do čiste energije!

Upcycling - oblikovanje iz smetnjaka